中國儲能網(wǎng)訊：受能源轉型、凈零政策影響，全球能源就業(yè)市場也開始出現(xiàn)改變。一方面，從絕對數(shù)量上來看，以“風光”為代表的清潔能源就業(yè)率增長顯著；另一方面，以“油氣煤”為代表的傳統(tǒng)能源崗位數(shù)量出現(xiàn)下滑。業(yè)內(nèi)普遍認為，需要謹慎審視能源轉型給就業(yè)市場帶來的挑戰(zhàn)，以確保轉型過程中就業(yè)市場的平穩(wěn)。
“綠色”“科技”
引領就業(yè)市場新形態(tài)
10月1日，國際可再生能源署和國際勞工組織共同發(fā)布報告指出，2023年，可再生能源就業(yè)崗位增長率達到18%，創(chuàng)歷史新高。
按照地域來看，2023年，中國提供了740萬個可再生能源就業(yè)崗位，位居榜首；歐盟緊隨其后，提供了180萬個可再生能源就業(yè)崗位；巴西提供了156萬個崗位；美國和印度各有近100萬個。
按照行業(yè)來看，太陽能是帶動可再生能源就業(yè)增長的主力，2023年提供了720萬個就業(yè)崗位，其中460萬個在中國，主要是光伏產(chǎn)品制造和安裝。東南亞地區(qū)作為重要的太陽能產(chǎn)品出口地之一，也為該地區(qū)創(chuàng)造了豐富就業(yè)機會。在風能行業(yè)就業(yè)市場上，中國和歐洲繼續(xù)占主導地位。
國際可再生能源署總干事弗朗西斯科·拉·卡梅拉表示，可再生能源就業(yè)市場體現(xiàn)出高度地域集中的特點，為滿足能源轉型對多樣化技能和人才日益增長的需求，相關政策必須對有利于性別平等、提高勞動力多樣性等措施給予支持。
值得關注的，綠色崗位數(shù)量增長從一定程度上也體現(xiàn)出對“數(shù)智化”人才的渴求，人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術，正在以一種難以預測的方式給相關工作崗位、工作形式、工作方式帶來顛覆。
就業(yè)平臺領英網(wǎng)指出，新能源行業(yè)提速發(fā)展，促進了相關專業(yè)人才在行業(yè)內(nèi)外的加速流動，以及人才技能加速迭代升級，這一趨勢為企業(yè)培養(yǎng)新一代人才創(chuàng)造了更大空間，但同時也加劇了頂尖人才的爭奪和人才培養(yǎng)復雜度。
新舊能源崗位數(shù)量差距
將進一步拉大
英國《金融時報》指出，職業(yè)轉變正在成為能源就業(yè)市場的一個新常態(tài)。比較明顯的例子是，德國萊茵集團旗下貝格海姆燃煤電站，因為“去煤”而停止運營，在這座電站工作的工人紛紛換崗至集團下屬可再生能源部門重新學習。
國際能源署估計，到2030年，全球清潔能源行業(yè)將新增800萬個就業(yè)崗位，化石燃料行業(yè)則將減少250萬個就業(yè)崗位。這意味著，新舊能源工作崗位差距將進一步拉大，給再就業(yè)、技能培訓、人才教育等帶來新挑戰(zhàn)。
相較于傳統(tǒng)能源，新能源行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)鏈較長，涉及技術和業(yè)態(tài)較廣，目前又處于政策利好狀態(tài)，行業(yè)內(nèi)人才流動量較大，良好的雇主品牌是企業(yè)吸引和留住人才的核心因素。
領英網(wǎng)發(fā)布的報告顯示，新能源領域相關人才有超過30%在本行業(yè)工作，此外公共設施、高等教育、石油和建筑行業(yè)也是新能源人才的主要聚集地。
當前，新能源領域增長最快的5大技能分別為：運營、技術支持、Python（一種編程語言）、質(zhì)量保證和客戶關系管理。隨著行業(yè)整體向服務運營精細化發(fā)展，太陽能顧問、可持續(xù)發(fā)展顧問等職位增長迅速。
以太陽能產(chǎn)業(yè)為例，技術升級加速人才供給結構迭代，行業(yè)已出現(xiàn)較大人才缺口，急需高級管理人才、高端研發(fā)人才、技能專精的工程技術人才、復合型信息化數(shù)字人才和熟悉相關法律法規(guī)的人才。
需妥善解決
“重新?lián)駱I(yè)”產(chǎn)生的影響
不過，也有業(yè)內(nèi)人士提醒，必須謹慎審視能源轉型對勞動力市場產(chǎn)生的影響?！拔覀兊恼邫C制必須確保那些受到（能源轉型）影響的勞動力可以得到妥善安排?！苯?jīng)合組織就業(yè)司司長斯特凡諾·斯卡皮塔表示。
以南非煤炭行業(yè)為例，目前該國有超過9萬名礦工以煤炭為生，南非煤炭業(yè)轉型使得這些工人面臨改行。南非東部Mpumalanga省Komati燃煤電站于2022年關閉，旗下員工已經(jīng)開始接受焊接、太陽能板安裝、電池存儲等綠色技術技能再培訓。
根據(jù)美國全國礦業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，美國煤礦工人薪酬比平均工資水平高出50%。另據(jù)經(jīng)合組織數(shù)據(jù)，到2030年，歐盟排放密集型行業(yè)如化石燃料衍生能源供應、采礦業(yè)、能源密集型制造業(yè)的就業(yè)崗位將減少14%。
顯然，如何妥善解決傳統(tǒng)能源勞動力“平穩(wěn)換崗”、擴大弱勢群體就業(yè)，已成為能源轉型給就業(yè)市場帶來的一大挑戰(zhàn)。國際勞工組織總干事吉爾貝·佛桑·洪博表示：“投資教育、技能和培訓有助于幫助化石燃料行業(yè)勞動力重新掌握技能，解決性別或其他方面的差異，并為清潔能源行業(yè)新崗位培養(yǎng)勞動力。
