中國儲能網(wǎng)訊：在“雙碳”目標驅(qū)動下，一場以綠色職業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)變革正在全國范圍內(nèi)展開。2024年人力資源和社會保障部發(fā)布的19個新職業(yè)中，儲能電站運維管理員、電能質(zhì)量管理員等綠色職業(yè)占據(jù)三席，標志著我國綠色職業(yè)體系進入全新發(fā)展階段。
這些被稱為“綠領”的新興職業(yè)，正以每年近20%的增長速度，構(gòu)建起支撐能源轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)人才梯隊。
我國綠色職業(yè)的發(fā)展軌跡清晰可見，2015年版《大典》首次標識綠色職業(yè)，2022年版增至134個，覆蓋節(jié)能環(huán)保、清潔能源等領域；2024年新版《大典》將儲能電站運維管理員等納入綠色職業(yè)序列。這種動態(tài)調(diào)整機制，既反映了國家戰(zhàn)略的演變，也印證了市場需求的激增。以福建省為例，當?shù)鼐统雠_了多項政策支持綠色經(jīng)濟發(fā)展，并引導人才向綠色產(chǎn)業(yè)聚集
在頂層設計層面，北京科技大學、北京師范大學、昆明理工大學等18所高校獲批設立碳中和科學與工程專業(yè)。這種教育布局的調(diào)整，直接呼應了國家發(fā)改委等部門聯(lián)合印發(fā)的《儲能技術專業(yè)學科發(fā)展行動計劃（2020—2024年）》，彰顯出培養(yǎng)復合型“綠領”人才的戰(zhàn)略決心。
數(shù)據(jù)顯示，“雙碳”領域人才需求近百萬人，但當前從業(yè)者僅約十萬，缺口顯著。這種供需失衡在儲能行業(yè)尤為突出，在長三角地區(qū)某頭部儲能企業(yè)2024年校招計劃顯示，儲能系統(tǒng)工程師等崗位人才供給不足，簡歷投遞量遠低于需求。值得關注的是，綠色職業(yè)的收入水平頗具競爭力，初級職位年薪普遍在10萬至25萬元之間，資深技術專家年薪可達50萬元以上。
人才結(jié)構(gòu)失衡問題同樣值得關注。除技術研發(fā)崗位外，碳排放管理員、ESG咨詢師等新興崗位需求激增。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，ESG報告編制崗位需求同比增長超60%，同時具備GRI標準認證的專業(yè)人才稀缺。這種復合型人才短缺的現(xiàn)象，在儲能電站運維領域同樣存在——既要掌握電化學儲能系統(tǒng)原理，又需熟悉電力市場交易規(guī)則的跨領域人才，目前市場供給量僅達需求量的42%。
在儲能電站運維領域，新職業(yè)標準體系正在加速構(gòu)建。重慶市發(fā)布的《分布式電化學儲能電站運維技術規(guī)范》具有里程碑意義，該標準明確要求運維人員需具備“系統(tǒng)工作原理、設備性能、安全風險防范、應急處置流程”等核心能力，并須通過專項培訓取得合格證明。這種標準化建設，為行業(yè)健康發(fā)展提供了制度保障。
以某200MWh儲能電站項目為例，運維團隊需同時處理電化學儲能、功率變換、能量管理三大系統(tǒng)。日常工作中，運維人員需通過SCADA系統(tǒng)實時監(jiān)控1500余個數(shù)據(jù)點，運用AI算法預測電池衰減趨勢，并在電網(wǎng)調(diào)峰指令下發(fā)后30秒內(nèi)完成功率響應。這種技術密集型的工作特性，要求從業(yè)者兼具電氣工程、材料科學、數(shù)據(jù)分析等多重知識背景。
在職業(yè)發(fā)展路徑上，“綠領”群體呈現(xiàn)出明顯的跨領域特征。某新能源企業(yè)人才梯隊數(shù)據(jù)顯示，35%的儲能系統(tǒng)工程師來自傳統(tǒng)電力行業(yè)，28%具有IT背景，19%由化工領域轉(zhuǎn)型而來。這種人才流動趨勢，印證了復合型能力培養(yǎng)的必要性——既需要掌握新能源汽車技術、綠色材料應用等硬技能，也要具備碳排放核算、ESG體系應用等軟實力。
高校層面的人才培養(yǎng)正在突破傳統(tǒng)學科邊界。北京科技大學碳中和科學與工程專業(yè)構(gòu)建的“可持續(xù)材料—低碳冶金”雙通道培養(yǎng)體系，將課堂延伸至寶武集團等20余家產(chǎn)教融合基地。學生需在本科階段完成至少兩個實際項目的全流程參與，這種“沉浸式”教學模式使畢業(yè)生具備直接對接企業(yè)需求的能力。
社會層面的培訓體系同樣在加速完善。國家電網(wǎng)下屬培訓機構(gòu)開發(fā)的“儲能運維虛擬仿真系統(tǒng)”，通過1:1還原真實電站環(huán)境，使學員能在虛擬場景中完成故障處置訓練。經(jīng)過該系統(tǒng)培訓的運維人員，設備故障識別準確率提升40%，應急響應時間縮短至傳統(tǒng)培訓的65%。
在職業(yè)轉(zhuǎn)型方面，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)機制正在發(fā)揮重要作用。寧德時代實施的“綠領轉(zhuǎn)型計劃”，為傳統(tǒng)化工、機械領域員工提供6個月脫產(chǎn)培訓，內(nèi)容涵蓋儲能原理、智能運維、碳交易等模塊。2024年該計劃首批學員中，83%成功轉(zhuǎn)型為儲能系統(tǒng)工程師，企業(yè)因此節(jié)省招聘成本約1200萬元。
盡管發(fā)展勢頭強勁，綠色職業(yè)仍面臨多重挑戰(zhàn)。在標準體系方面，雖然重慶等地已出臺地方規(guī)范，但全國統(tǒng)一的儲能運維職業(yè)資格認證尚未建立。有調(diào)研顯示，63%的從業(yè)者認為當前培訓內(nèi)容與實際工作需求存在偏差，41%的企業(yè)反映招聘時難以準確評估應聘者實操能力。
全球競爭力培育同樣緊迫。在歐盟碳關稅（CBAM）實施背景下，儲能企業(yè)“出?！必叫杓榷夹g又通曉國際規(guī)則的復合型人才。某光伏企業(yè)海外項目負責人透露，其團隊中同時具備德語能力、碳管理認證、儲能系統(tǒng)設計經(jīng)驗的員工，薪資水平較單一技能者高出85%。
面對這些挑戰(zhàn)，政策、教育、產(chǎn)業(yè)三方的協(xié)同創(chuàng)新顯得尤為重要。教育部最新公布的本科專業(yè)目錄顯示，除碳中和科學與工程外，智慧能源工程、碳儲科學與工程等22個綠色專業(yè)完成首批招生。這種教育供給側(cè)改革，配合人社部“技能中國”行動對綠色職業(yè)的傾斜支持，正在構(gòu)建起覆蓋“基礎教育—職業(yè)培訓—繼續(xù)教育”的全鏈條培養(yǎng)體系。
在這場綠色革命中，“綠領”不再僅僅是職業(yè)標簽，更代表著一種面向未來的生存與發(fā)展方式。當儲能電站運維管理員在深夜調(diào)整充放電策略時，當碳中和工程師在實驗室優(yōu)化材料配方時，他們共同描繪的，是一個更加清潔、高效、可持續(xù)的能源未來。這種職業(yè)選擇，既是對個人價值的實現(xiàn)，更是對人類命運共同體的責任擔當。
