7月15日，“2013民營企業(yè)領袖社會價值榜”活動儀式在北京大學正式啟動，調查活動由北京大學民營經(jīng)濟研究院舉辦，以全面衡量中國民營企業(yè)家社會價值為宗旨，迄今已成功舉辦兩屆。
此前，在2012年的調查中，萬達集團股份有限公司王健林、聯(lián)想控股集團公司柳傳志、蘇寧電器集團張近東、華為技術有限公司任正非、杭州娃哈哈集團有限公司宗慶后位列“2012年中國民營企業(yè)領袖社會價值榜”綜合排名前5名。其中王健林連續(xù)兩年蟬聯(lián)榜單第一名。
關注民營企業(yè)家命運
據(jù)了解，“中國民營企業(yè)家社會價值榜”評價標準由民營企業(yè)家的經(jīng)濟價值、社會貢獻、公益事業(yè)、社會影響力和美譽度5項一級指標，企業(yè)資產(chǎn)、盈利能力、企業(yè)品牌價值、創(chuàng)新能力納稅貢獻、就業(yè)貢獻、公益事業(yè)與社會捐贈、參與社會與公共事務等15項二級指標和18個三級指標構成，并配合專家評審團的評審與投票，得出最終調查結果。
在本次調查活動啟動儀式上，來自國務院發(fā)展研究中心、北京大學、人民大學和南開大學的多位專家學者，就我國民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、本次調查活動的評估體系，進行了熱烈的討論，并提出了豐富多樣的建設意見。多位專家呼吁，重視和重新審視民營企業(yè)家在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用。
“民營企業(yè)仍然會像改革開放初期一樣，起到很大作用。”北京大學民營經(jīng)濟研究院副院長單忠東表示，目前民營企業(yè)貢獻占經(jīng)濟大盤的一半以上，縣域經(jīng)濟發(fā)展主要依靠民營企業(yè)發(fā)展，在南方一些地區(qū)，已經(jīng)不存在國企。
單忠東呼吁，應不斷審視民營企業(yè)特別是民營企業(yè)帶頭人對中國經(jīng)濟改革所起的作用。“如果民營企業(yè)得不到充分的發(fā)展，民營企業(yè)領袖得不到充分的尊重，那么國家的很多重大部署，都會受到影響。”
國務院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟部研究員張立群表示，民營企業(yè)對整個社會資源配置的基礎性作用非常重要，關注民營經(jīng)濟發(fā)展是關注社會主義市場經(jīng)濟制度建設和完善的一個重要切入點。“如果企業(yè)對市場缺少反應的話，這個市場對于整個資源配置的調節(jié)應該不會很有效。”
著名財經(jīng)評論家、《華夏時報》總編輯水皮在研討會上則提出，過去三年，中國整個經(jīng)濟和社會已發(fā)生很大的變化，民營企業(yè)在中國社會所發(fā)揮的作用也越來越大，但在相關的扶持和支持政策上，依然是“雷聲大、雨點小”。
水皮舉例說，過去促進民營經(jīng)濟36條就推出過好幾個，但基本上都還是說歸說，做歸做，沒有太多的實效。而溫州綜合試驗區(qū)，10年前就開始提出，結果還是無疾而終。
“我們看到新一屆政府在經(jīng)濟改革方面，體現(xiàn)出來的意愿還是比較強烈，經(jīng)濟體制改革無非就是釋放民間生產(chǎn)力的過程，一方面政府簡政放權，另外一方面讓市場主體發(fā)揮作用，”水皮表示，具體到金融領域，能不能讓民間資本真正進入金融行業(yè)，組建新的民營銀行，“將會成為一塊試金石。”
自由與規(guī)則
“對于中國企業(yè)家來說，在商言商只是自己的底線，社會對你的要求和你的底線是不一致的，中國文化的底線就是要求達則兼濟天下。”對于民營企業(yè)家社會價值概念的提出，北京大學民營經(jīng)濟研究院院長助理鄭少武表示，民營企業(yè)家發(fā)展到一定規(guī)模，公眾必然要求其對社會有所貢獻，能夠在社會價值上有所體現(xiàn)。
張立群認為，在民營企業(yè)的評價上，要從市場經(jīng)濟的兩方面考慮，既要自由，又要強調法制，兩者缺一不可。“就像足球比賽，球員在場上應該是自由的，不應該受到很多約束，但是必須有規(guī)則，一場沒有規(guī)則的足球比賽就是一場混戰(zhàn)。”
他同時表示，在我國現(xiàn)行的市場調節(jié)中，實際上，是兩類因素起作用，“一類是規(guī)則或者法制，另一類是各種管理權利。”這也導致民營企業(yè)家實現(xiàn)自己的利潤，“既會注重規(guī)則和法制，實際上也會關注權利。”
從制度完善的角度，張立群認為，一方面，需要政府減少對經(jīng)濟資源的直接配置，轉變政府職能，推動政府自我變革，另一方面，也應該強調民營企業(yè)重視法制、遵紀守法。
“民營企業(yè)最大的貢獻在哪里？我覺得可能還是凸顯就業(yè)。”北京大學社會學教授佟新表示，我國整體經(jīng)濟發(fā)展到今天，面臨的最大挑戰(zhàn)還是人人要有體面工作的問題，而民營企業(yè)解決了中國80%-90%的就業(yè)問題，在社會價值評估上，可以考慮凸顯民營企業(yè)家在就業(yè)方面的作用。
據(jù)鄭少武介紹，在北大民營經(jīng)濟研究院發(fā)起的調查中，民營企業(yè)家社會價值的評估，基本明確為五大要素，包括經(jīng)濟價值、社會貢獻、公益價值、社會影響力和美譽度等，其中，經(jīng)濟價值是民營企業(yè)最基本也是最重要的價值。
他同時表示，在具體的評價體系上，“民營企業(yè)領袖社會價值榜”會做好5個層面的結合；一是企業(yè)層面指標、個人層面指標結合；二是客觀數(shù)據(jù)和主觀數(shù)據(jù)結合；三是既有定量數(shù)據(jù)也有定性數(shù)據(jù)；四是有直接衡量企業(yè)或者企業(yè)家的指標，也有間接的指標，比如通過媒體曝光率等間接的指標來衡量企業(yè)家變量；五是既要反映企業(yè)家歷史層面指標，涉及到企業(yè)的歷史沉淀，也要估計企業(yè)未來發(fā)展指標。
值得注意的是，此前“民營企業(yè)領袖社會價值榜”主要是通過學術調研結合專家評分的方法，目前主辦方已在考慮把網(wǎng)絡投票引入社會價值評估體系中，以使得最終結果更有說服力。
